Notre constat

Dans une économie en pleine mutation où tout s’accélère, le recrutement, la gestion et la fidélisation des collaborateurs compétents et motivés font désormais partie des critères prioritaires des entreprises, mais l’évolution du travail est telle qu’aujourd’hui, les méthodes classiques de recrutement ne suffisent plus.

L’apparition des NTIC sur le marché de l’emploi a eu pour effet de modifier le paysage du recrutement. Du point de vue des candidats, il est incontestable qu’Internet est un outil irremplaçable pour la recherche d’un emploi. A tout moment, il peut se tenir au courant des tendances du marché, prospecter auprès des agences ou des employeurs potentiels, se renseigner sur les activités des sociétés qu’il souhaite démarcher, ceci de manière locale ou nationale. Mais face à la multiplication des réseaux, beaucoup avouent ne plus s’y retrouver et choisissent de déposer leur CV en ligne et attendent d’être contactés.

Nous constatons aussi une externalisation croissante de multiples fonctions par les entreprises qui recourent à des prestataires extérieurs pour des raisons de coûts, mais aussi de compétences, dont les fonctions RH.

Notre projet 

Afin faciliter la mise en relation candidat/employeur, nous avons créé une agence de recherche et sélection de compétences.

Notre travail consiste à rechercher, contacter, approcher et sélectionner les candidats potentiels et de les mettre en relation avec les entreprises après avoir validé  la formation, l’expérience, l’intérêt pour le poste proposé et les prétentions salariales.

Ce système de mise en relation nous permet de travailler sur l’ensemble du territoire français et d’attirer des candidats qui ne veulent pas travailler avec les cabinets de recrutement « classiques » car leur souhait est d’être mis rapidement en relation avec l’employeur, décideur final.

JS ASSOCIES en trois points:

  • Expérience: 20 ans d’expérience dans le domaine du recrutement.
  • Efficacité: Nous déployons une organisation pour mener à bonne fin toutes les missions qui nous sont confiées avec des outils adaptés à l’activité spécifique de chacun de nos clients.
  • Mode de rémunération: notre politique tarifaire est très compétitive, en toute simplicité, pas de pourcentage sur le salaire annuel du candidat, nous avons choisi de nous différencier en proposant un forfait unique quelque soit le poste.

Notre objectif est d’obtenir votre confiance en vous faisant part de notre expérience dans le domaine du recrutement et vous apporter le meilleur service dans le respect de la maîtrise de vos frais.